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      “聚焦供应链 五五启新程”佳怡集团2021年度大会圆满举行

      2021-03-22 浏览量:

      3月20日,春回大地,草长莺飞,恰逢春分,以“聚焦供应链 五五启新程”为主题的佳怡供应链企业集团2021年度大会在佳怡济南荷花园区成功举办。佳怡董事长孙倩、董事会成员、集团顾问团队以及来自佳怡各单位、各部门的家里人参加此次大会,山东省供应链管理协会秘书长宋兵及专家顾问代表嘉宾出席会议。大会采取现场与远程参加相结合的形式,共计1000余人参加。




      今年年会主题鲜明、内容丰富、干货满满、鼓舞人心。这是佳怡“五五”战略与国家“十四五”规划对接启航的一次继往开来的大会,是佳怡实施未来发展战略的动员誓师大会。

      佳怡顺势而为,在2021年国家“十四五”规划实施的开局之年,佳怡正式将企业的发展战略同步于国家的五年规划,2021年将作为佳怡“五五”战略的第一年,开启新征程。大会全面总结了2020年的各项工作,隆重表彰了先进集体及个人,重点部署了2021年工作任务,发布了“五五”战略。佳怡集团董事长孙倩作了重要讲话。


      开拓进取 成绩骄人

      颁奖盛典、精彩分享

      2020年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,佳怡积极响应各级党委政府的号召,集团上下凝聚力量,团结一心,在做好疫情防控工作的同时,主动担当,积极作为,带头履行社会责任,并快速实现复工复产。同时,面对疫情带来的不利形势,化危为机,抢抓机遇,加速转型,增强素质,谋划了集团五五发展战略及各项重点工作,各项工作稳健推进,取得了一些好成绩。去年,集团先后获得了中国绿色仓库、中国民营物流企业50强、全国优秀物流园区、全国物流先进集体、抗疫先进单位、中国物流与供应链信息化优秀案例等近30项省级及以上荣誉,佳怡的美誉度有了极大提升,得到了社会及广大客户的广泛认可。


      在佳怡的各个岗位上,始终有佳怡人勤勤恳恳、兢兢业业、无私奉献的身影。特别是担当佳怡业务重任的一线业务团队,他们为佳怡做出了突出贡献。在颁奖盛典中,“杰出人物”、“销售精英奖”等获奖者带来了精彩的标杆经验分享。同时,集团向表现优异的员工和团队颁发了“优秀员工”、“忠诚奉献奖”、“品牌影响力奖”、“客户认可奖”、“先行奖”、“创新奖”、“重大突破奖”、“雏鹰奖”、“雄鹰奖”、“突出贡献奖”等奖项。





      精益卓越 提质增效

      弘扬工匠精神 提升主人翁意识

      年会上,佳怡首次颁发了“工匠精神”和“降本增效”奖。有这样一群佳怡家里人,他们立足于自己的岗位,将对工匠精神的理解,升华成了对极致的追求,取得了突出的工作成果,得到了广泛认可。佳怡企业文化的“工匠精神”,就是鼓励员工以“追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神”做好本职工作,“工匠精神”不仅是一种工作态度,也是一种人生态度,代表着新时代的精神气质:坚定、踏实、严谨、专注、坚持、敬业、精益求精。


      佳怡建立形成了一套完整的管理体系,通过内强素质抓管理,突出了“降本增效”这一关键环节,不断优化企业内部管理,取得了显著成效。同时,佳怡从供应链全环节出发,为客户提供供应链一体化解决方案,为众多客户实现不同程度上“降本增效”。颁发“降本增效”奖,是鼓励和引导员工继续重视管理、增强降本节约的意识。


      把握机遇 乘势向上

      行业环境分析

      佳怡历经22年发展和四个五年战略发展期,在供应链物流服务领域具备了良好基础。佳怡“五五”战略发展期,恰逢国家十四五规划发展期,国家已经把产业链供应链提高到了一个新的战略高度。佳怡要牢牢抓住这一难得的发展机遇,在继续巩固做好现有供应链物流业务的基础上,实现供应链管理服务业务的起步与突破,实现佳怡从供应链物流向供应链管理转型的历史性跨越。

      2021年是开局年,如何开好局、起好步十分关键,面对未来、面对新形势、面对新变化,需要及时了解行业政策与发展趋势,抓住机遇,顺势而为。为此,年会特邀长安大学颜飞教授作了《供应链物流市场格局的变化和应对》专题报告,颜飞教授的分享干货满满,专业知识与案例分析交织,行业环境与企业实际结合,深入浅出的把理论知识讲清、讲透,为佳怡应对后疫情时代复杂艰难的社会经济环境提供了新思路、新办法。

      夯实基础 筑梦逐远

      战略发布

      会上,佳怡总裁贺小轩和执行总裁郑立作《佳怡供应链产品与服务》专题分享,明确了主营业务。佳怡“五五”期间主营业务围绕客户为中心,形成新的业务结构,对业务板块的发展规划、战略作了详细解读。



      佳怡历经22年的砥砺前行、奋发拼搏,在发展中紧紧抓住机遇实现突破,不断在战略升级中增强核心板块竞争力,在创新发展中转型升级,在品牌服务中追求卓越,各业务板块实力雄厚,为集团走向更高层次、更高水平的发展夯实基础。

      一路同行 薪火相传

      激励机制、家规宣导

      在佳怡“五五”战略中,仍然明确人才发展是支撑佳怡未来发展的第一核心竞争力。为了实现“十年树人、百年佳怡”的目标,为公司的稳健发展和高质量运行提供支撑和保障。会上,集团副董事长岳丽作《佳怡2021年激励机制》分享,推出了承接“五五”战略发展的一系列激励员工成长成才的措施,为员工事业发展打造个人成长平台,鼓励佳怡人成为企业的主人,与佳怡共同实现目标。


      佳怡的企业文化是支撑企业永续发展的动力,在为员工创造家园文化的同时,倡导“雄鹰精神”、“工匠精神”,引导员工遵守各项规章制度、激发创新活力。会上,佳怡副董事长王珍作“佳怡家规”宣导,并带领全员进行家规宣誓,每位佳怡人都应恪尽职守、廉洁奉公,共同营造一个温暖有爱、简单和谐的工作环境。


      五五启程 再创辉煌

      孙倩董事长提出要求

      年会上,董事长孙倩站在集团战略发展高度、着眼未来发展作了重要讲话。明确了佳怡聚焦供应链,集中核心竞争力,依靠科技创新和先进的信息技术,继续把供应链物流业务做强做大,积极开拓市场,强化客户服务,提升客户满意度,强化内控管理,优化组织结构,提升员工素质,传承企业文化,向新的目标奋进,开创佳怡发展的新局面。

      征途漫漫,惟有奋斗。在佳怡的新征程中,让大家更加团结,心往一处想,劲往一处使,更加朝气蓬勃,意气昂扬,以不怕困难、战胜艰难险阻的豪迈精神和实干苦干、勇于拼搏的行动,勇往直前,秉承“创新中国物流与供应链发展模式,共建理想家园”的使命,创造更加灿烂辉煌的明天,为实现百年佳怡而奋斗!


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